Oponentský posudek práce: Aplikace psychometrických nástrojů a psychologicky orientovaných postupů v procesu náboru a výběru vhodných kandidátů

Abstrakt

Hlavním cílem této bakalářské práce je poukázat na různé možnosti aplikace psychologických poznatků v rámci aktuálních trendů personálního řízení. Teoretická část zahrnuje představení vybraných metod současného recruitmentu a teoretické využití psychologických poznatků v tomto procesu.

Empirická část se zaměřuje na využití psychologických nástrojů a konceptů v každodenních činnostech pracovníků lidských zdrojů v prostředí náborové agentury a porovnává způsob vedení pohovorů. Zvláštní pozornost bude věnována využití psychologických nástrojů a konceptů u náborářů s psychologickým a jiným vzděláním.

Cílem práce je ověřit nakolik jsou psychologické postupy a poznatky využívány v konkrétní praxi náborářů, jak se jejich využívání liší dle vzdělání náborářů a jak je hodnocena jejich validita (efektivita)Práce bude zpracována pomocí kvalitativní metodologie, konkrétně metodou srovnání obecně teoretických postupů a konkrétního provedení u jednotlivých náborářů. Sběr dat bude probíhat prostřednictvím rozhovorů s náboráři, částečně také prostřednictvím nezúčastněného pozorování v pracovní situaci respondentů.