Abstrakt
Publikace Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci je určena odborníkům pohybujícím se v oblasti řízení lidských zdrojů v organizacích, poradcům v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů, pedagogům zabývajícím se touto problematikou i studentům oboru personalistiky.
Cílem publikace práce je popsat možnosti využívání komplexních personalistické metody - profesiografie, která usnadňuje výkon personálních činností v organizaci a která tvoří můstek mezi personalistikou a ostatními obory, které personalistika využívá a teoreticky z nich často vychází.
Metodu profesiografie lze stručně charakterizovat jako metodu umožňující rozbor činností a požadavků na výkon pracovní funkce v organizaci a popis kritérií, které jsou z hlediska jejího výkonu a zajištění výkonu v ní určující. Dává co nejširší spektrum poznatků o pracovníkovi a jeho práci v rámci dané profese a významu konkrétní funkce pro organizaci. Zároveň se tak stává základním a velmi významným nástrojem výkonu řídící a personální práce v organizaci v oblasti strategického a operativního rozhodování.