Porovnání zániku služebního poměru vojáka z povolání a skončení pracovního poměru zaměstnance coby možného následku pravomocného odsouzení v trestním řízení
Abstrakt
Tato studie je zaměřena na důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka ve srovnání se zaměstnáním zaměstnance. Pro lepší pochopení, před zkoumáním hlavního předmětu příspěvku je nabídnut základní popis ukončení obou vztahů.
Dále jsou přezkoumány důsledky konečného odsouzení v trestním řízení na vojenskou službu profesionálního vojáka a na zaměstnávání zam ěstnance se zjištěním velké podobnosti. Za prvé, před samotným vytvořením vztahu je čistý trestní rejstřík kandidáta nutností v případě vojenské služby a může být nutností v případě nějakého (konkrétního) zaměstnání.
Zadruhé, v případě odsouzení a trestu odnětí svobody (bez konkrétní délky odnětí svobody) za úmyslný trestný čin musí být profesionální voják propuštěn z vojenské služby, ale zaměstnanec může být (v běžných případech) propuštěn pouze tehdy, je-li odsouzen k odnětí svobody na šest (nebo dvanáct) měsíců za úmyslný trestný čin. Nakonec studie nabízí návrhy de lege ferenda.
Jedním z nich je odstranit nutnost dát odsouzenému vojákovi další dva měsíce poté, co soud vydá konečné odsouzení před ukončením vojenské služby. Dalším je zbavit se omezení pro zaměstnavatele spočívajícího v zákazu ukončení pracovního poměru u chráněných zaměstnanců (těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnanec na otcovské dovolené).