Abstrakt
Text se věnuje tématu kompetencí a kompetenčních modelů a možnosti jejich využití v řízení lidských zdrojů. Ačkoli pojem kompetence není nový, v současné době nabývá na významu. Svědčí o tom i témata a dokumenty Světového ekonomického fóra, které se v posledních letech kompetencím intenzivně věnují (The Future of Jobs Report 2020). Právě koncepční práce s kompetencemi umožňují organizacím pružněji reagovat na měnící se prostředí a podmínky zaměstnání.
Přestože se jedná o nástroj známý, v podnikové praxi je často využíván izolovaně bez dalších vazeb na vizi a strategii organizace. Cílem textu je představit vybrané aspekty a metody hodnocení kompetencí zaměstnanců a doplnit tak četně nedostatečný přehled o této oblasti, který může být následně překážkou efektivního využívání nástroje kompetenčního modelu při práci s lidmi v moderním prostředí.