Publikace na Filozofická fakulta |
2006
Abstrakt
Příspěvek nastiňuje problematiku pracovně-rodinného konfliktu (PRK) zaměstnanců a jejich možností udržet rovnováhu mezi pracovními a rodinnými povinnostmi, pomocí využívání pracovně-rodinných benefitů a ve vztahu k vnímané pro-rodinné organizační kultuře.