Cílem tohoto článku je porovnat výskyt syndromu vyhoření mezi českými vrcholovými manažery, působícími na manažerských pozicích v České republice (jejich původním domácím kulturním prostředí) a českými vrcholovými manažery, vyslanými nadnárodními společnostmi na dlouhodobé pracovní pobyty do zahraničí (tedy na manažerské pozice v jiném kulturním prostředí).